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"저출생 문제해결? 부부 육아휴직 의무화부터 해라"

파이낸셜뉴스 2024.02.26 08:50 댓글0

직장인 1000명에 물어본 '저출생 해결정책'

연합뉴스

[파이낸셜뉴스] 직장인들이 저출생 문제 해결을 위한 가장 시급한 방안으로 '육아휴직 의무화'를 꼽았다.

시민단체 직장갑질119는 여론조사 전문기관 '엠브레인 퍼블릭'에 의뢰해 지난해 12월 4∼11일 직장인 1000명을 대상으로 실시한 '자녀 계획 및 저출생 문제 해결정책' 설문조사 결과를 지난 25일 발표했다.

현금지원보다 '육아휴직 의무화'가 먼저

응답자들은 '저출생 문제 해결을 위해 필요한 정책이 무엇이냐'는 질문에 '부부 모두의 육아휴직 의무화'(20.1%)를 가장 많이 꼽았다.

'육아 휴직 급여 인상 등 현금성 지원 확대'(18.2%), '임신·출산·육아 휴직 사용을 이유로 불이익을 주는 사업주 처벌 강화(16.7%), '근로 시간 단축 등 일·육아 병행 제도 확대'(15.2%) 등이 뒤를 이었다.

특히 여성(21.1%)은 '불이익 업주 처벌 강화'가 필요하다는 응답이 남성(13.3%)보다 7.8%포인트 높게 나타났다. 이는 여성의 육아휴직 신청·사용 비율이 남성보다 높아 육아휴직에 따른 사업주 등과의 갈등도 더 높기 때문으로 풀이된다고 직장갑질119 측은 설명했다.

남성은 현금성 지원 혜택 선호도 높아

반면 남성은 육아휴직 시 급격한 소득감소를 겪어 현금성 지원 혜택에 높은 선호도를 보였다.

직장에서 출산휴가·육아휴직·가족돌봄휴가를 자유롭게 사용할 수 없다는 응답은 각각 40.3%·46.4%·52.2%로 집계됐다.

'자녀 계획이 있느냐'는 질문에는 73.5%가 '없다'고 답했다. 그 이유로는 '불임 또는 자녀를 출산할 나이가 지나서'(31.4%), '경제적 불안정'(24.6%), '아이 양육 및 교육 부담'(18.1%), '경력 단절, 직장과 육아 병행 등 직장 생활의 어려움'(10.3%) 등이 꼽혔다.

직장갑질119 출산육아갑질특별위원회 조민지 변호사는 "있는 제도를 이용하려면 업무평가에서의 불이익, 계약만료 등 갑질을 감수해야 하는 것이 현실"이라며 "새로운 대책을 마련하기 전에 존재하는 제도가 제대로 작동할 수 있는 환경을 만드는 것부터 시작해야 한다"라고 강조했다.
#육아휴직 #저출생

yuhyun12@fnnews.com 조유현 기자

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