2026년 07월 17일 금코멘트1

오늘은 제헌절이자 공휴일이고 국장은 휴장이다.

어제 포스코홀딩스 몰빵하자마자 하청업체 직원 직고용하라는 판결 뉴스가 헤드라인에 도배되었다. 근데 평소에 댓글 많이 달던 이들이 해당기사에는 댓글이 별로 없었다. 조용하다.ㅋ

챗GPT에게 3가지 질문을 했다.

1.포스코홀딩스 해당 뉴스로 주식투자자에게 미치는 영향은?

2.포스코홀딩스처럼 하청업체 직원을 직고용시 정규직으로 입사한 공채출신도 있을건데 과연 합리적인것인가?

3.하청업체 제도가 언제부터 확대되었는가?

챗GPT는 친절하고 상세하게 답변해주었다.

내 경험에 의하면 같은 업무를 두고 고객센터도 정규직 공채도 있고 하청업체도 있는데 말이다.

정규직때는 2030대 젊은 애들 위주로 신입, 스펙위주로 채용하다보니 업무능력이 뛰어날 수 있음에도 교육이 굉장히 부실해서 사고가 나는 경우가 있어서 "회사에서 실시하는 교육의 질"이 문제였던 것 같다.

오히려 하청 업체가 체계적이고 그동안 노하우와 스킬이 있는 경우도 있었고 하청업체도 취업이 안되다보니 고스펙자들이 지원하는 경우도 있다.

그러다보니 의외로 일잘하는 사람들도 많이 보였다. 물론 이런 기업들은 드물수도 있다.

그리고 IMF때부터 하청업체 즉 비정규직, 파견직 ,계약직이 확대되었는데 그 이후로도 경제가 사회가 발전했는데 이 제도를 유지한다는 것이 이해가 되지 않는다는 것이다.

그만큼 단기간에 쓰고 버리는 소모품처럼 취급했고 정규직 채용보다는 인턴 채용후 써먹다가 채용 취소하는  꼼수 기업들이 많다보니 구직을 포기하고 "청년 쉬었음 "이 많이 생기는 구조는 아니였을까? 그게 지금 커다란 사회문제가 되어도 말이다.

해고도 자유롭지도 못하고, 채용도 원활하지 않으니 기업에 늙어간다는 뉴스도 본 것 같다. 경쟁력은 떨어질 것은데 그치?

인건비가 저렴하고 군말없이 일하는 외국인 노동자를 들이자는 정당도 있었을건데, 지금은 외노자도 중소기업에서 키워주면 돈 많이 주는데로 이직해버리니 중소기업 사정이 여의치 않은것 같은데, 사람 본성은 똑같은거지. 돈 벌면 본인 자국에 송금을 해버리니까 그것도 문제일 것 같다.

AI시대가 도래되었고 앞으로는 똑똑하거나 스펙이 높은 자보다는 AI를 어떻게 잘 활용해서 성과낼 수 있는지를 본다고하면 스펙으로 채용하는 공채가 소용이 있을까? 공부잘했으면 aI활용능력도 조금은 다르겠지?

판결내용은 원청이 하청의 근로에 지시/통제 여부를 봤다고 하니 채용시의 스펙하고는 상관없는거 같은데 댓글들은 선동당하기 쉬울것 같다.

하청업체 직원을 직고용했을때 처우가 정규직하고는 차이가 있겠지만 이제 성과가 생겼을때 성과도 공유가 되는 것인가? 

이제 하청업체 직원도 직고용되면 애사심, 자부심도 생기고 더 열심히 일하려나?

어쨌든 포스코홀딩스 몰빵하자마자 해당 뉴스가 떠서 조금 당황스러웠다. 그래도 계속 홀딩하기로 했다. 지금은 손실나겠지만 언젠가는 수익이나겠지. 내가 한 선택이니 깡으로 버텨야지 ㅜ.ㅜ