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소진공, 신입 조직 적응 돕는 저연차 온보딩 교육 실시
파이낸셜뉴스 2025.11.12 08:57 댓글0
입사 2년 이하 140명 실무·심리·비전 교육
“직원의 성장이 곧 공단의 성장”
[파이낸셜뉴스] 소상공인시장진흥공단은 지난 10일부터 이틀간 충북 증평 벨포레리조트에서 입사 1~2년차 직원 140여명을 대상으로 온보딩 교육 ‘저연차 Step-up 과정’을 운영했다고 12일 밝혔다.
이번 교육은 신입 직원의 조직 적응을 돕고 소속감을 높이기 위한 프로그램으로, 체계적인 성장 비전을 제시해 긍정적인 조직문화 확산을 목표로 마련됐다.
교육은 사전 수요조사 결과를 반영해 실무 중심 및 사회초년생 맞춤형 과정으로 구성됐다. 주요 프로그램으로는 △가정의학과 전문의의 ‘직장 스트레스 이겨내기’ △민원 응대 전문가의 ‘나를 지키는 안전한 민원 응대 CS’ △재테크 유튜버의 ‘사회 초년생을 위한 재무관리’ 특강 등이 진행됐다.
또한 국내 1호 과학탐험가가 진행한 ‘불가능을 현실로 만드는 NASA 마인드셋’ 강연과 임원진의 미래비전 특강을 통해 조직 구성원으로서의 공감과 결속을 다지는 시간도 마련됐다.
박성효 이사장은 ‘공단 가치 내재화’를 주제로 직접 강단에 올라 자신의 경험을 바탕으로 공단이 지향하는 가치와 방향을 공유하며 직원들의 도전과 성장을 격려했다.
박 이사장은 “여러분은 공단의 미래를 이끌 핵심 인재이며, 여러분의 성장이 곧 공단의 성장이고 소상공인 서비스 품질 향상으로 이어진다”며 “직원들이 안정적으로 조직에 적응하고 성장할 수 있도록 지속적으로 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.
jimnn@fnnews.com 신지민 기자
Copyrightⓒ 파이낸셜뉴스. 무단전재 및 재배포 금지.
“직원의 성장이 곧 공단의 성장”
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| 소상공인시장진흥공단 본사 전경. 소상공인시장진흥공단 제공 |
[파이낸셜뉴스] 소상공인시장진흥공단은 지난 10일부터 이틀간 충북 증평 벨포레리조트에서 입사 1~2년차 직원 140여명을 대상으로 온보딩 교육 ‘저연차 Step-up 과정’을 운영했다고 12일 밝혔다.
이번 교육은 신입 직원의 조직 적응을 돕고 소속감을 높이기 위한 프로그램으로, 체계적인 성장 비전을 제시해 긍정적인 조직문화 확산을 목표로 마련됐다.
교육은 사전 수요조사 결과를 반영해 실무 중심 및 사회초년생 맞춤형 과정으로 구성됐다. 주요 프로그램으로는 △가정의학과 전문의의 ‘직장 스트레스 이겨내기’ △민원 응대 전문가의 ‘나를 지키는 안전한 민원 응대 CS’ △재테크 유튜버의 ‘사회 초년생을 위한 재무관리’ 특강 등이 진행됐다.
또한 국내 1호 과학탐험가가 진행한 ‘불가능을 현실로 만드는 NASA 마인드셋’ 강연과 임원진의 미래비전 특강을 통해 조직 구성원으로서의 공감과 결속을 다지는 시간도 마련됐다.
박성효 이사장은 ‘공단 가치 내재화’를 주제로 직접 강단에 올라 자신의 경험을 바탕으로 공단이 지향하는 가치와 방향을 공유하며 직원들의 도전과 성장을 격려했다.
박 이사장은 “여러분은 공단의 미래를 이끌 핵심 인재이며, 여러분의 성장이 곧 공단의 성장이고 소상공인 서비스 품질 향상으로 이어진다”며 “직원들이 안정적으로 조직에 적응하고 성장할 수 있도록 지속적으로 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.
jimnn@fnnews.com 신지민 기자
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